在5月22日美国股票市场之前，老板直接招聘（NASDAQ：BZ，HK：2076）发布了2025年的第一季度财务报告。根据财务报告，在2025年第一季度，Boss Direct招募的招聘为1.923亿元。在2025年3月31日完成的十二个月中，该公司公司的付费客户数量达到640万。同时，老板直接招聘的平均每月活跃用户为5760万。自春季庆祝活动以来，去年同期的个人用户人数（即求职和招聘收益）保持了增加。在第一季度，Boss Direct招聘加速了AI工具的实施，并继续向用户组扩展AI工具的渗透率。同时，老板直接招聘还促进了内部发布，安全性和其他方面的AI应用，以改善公司的运营。创始人，董事长D Boss Direct招聘的首席执行官说：“当不确定性提高时，公司就会进行屏幕，并专注于少数正确的事物可以有效地提高业务运营的确定性。这对于为公司服务的投资者，员工和用户而言，这一点很重要。AI。AI在第一季度提高招聘的效率，在提高业务效率方面，可以在不断提高营业效率，以提高招聘的效果，并提高招聘的效率，从而提高了扩展业务，并提高了扩展的业务范围。财务报告数据显示，在第一季度，新平台用户的ASU Workers Larr比例超过45％，促进了蓝领收入的一部分，在第一季度继续增长超过39％。第三层收入和低于城市的贡献逐年增加3％，超过23％；小型和微型企业的比例，即员工规模少于100人的企业，同时记录高位。扩大双方用户在增加市场上的工作工作的规模促使公司的收入继续增长。在2025年第一季度，Boss Direct招聘收入为19.23亿元人民币，同比增长12.9％。在2025年3月31日完成的十二个月中，该公司的付费商业客户数量达到640万，同比增长12.3％。在将Bruisei保持在服务用户和收入的规模的同时，同时确保用户的服务水平，该公司会积极优化成本成本，从而提供了进一步提高运营效率。首先是优化营销成本。由于该品牌的品牌和双边网络影响所带来的复杂兴趣，该公司在第一季度的营销成本为4.91亿元人民币，逐年下降15％。其次，该公司利用AI提高管理效率并有效地控制T的投资他继续扩大服务用户规模的背景。例如，使用AI帮助安全审核可以提高30％的效率。实际上，通过开展主要的互联网公司，AI在内部流程管理，Komunicop，客户服务，试用和实验方面具有出色的表现。将AI连接到客户服务通信链接可以减少客户服务人员的工作量；将AI集成到研发链接中可以有效地减少开发法规的简单和重复性工作。为了增加收入和降低成本，公司的收入已实现健康的增长。在2025年第一季度，净利润公司为5.12亿元人民币，一年四季为111.9％。没有考虑其他收入，例如财务管理，该公司在第一季度的适应性营业利润为6.9亿元人民币。 AI工具涵盖了更多用户。在使用AI提高业务管理效率的同时，我在第一季度，Boss Direct招聘提供了基于服务的服务技巧，该技术的“ Nanbei Pavilion”模型是DeepSeek -R1和Boss Direct招聘，涵盖了更多的招聘人员。在招聘方面，一些新兵已经在使用提供个性化和准确匹配的AI代理服务。 AI代理会根据个人招聘人员收集要求明智地对应适当的候选人，并提供建议的理由。内部测试数据表明，此功能有效地提高了匹配的精度，使用此功能的招聘人员提高了其效率以实现25％。呼叫中提到的管理层：“首先，开发招聘机器人的能力没有限制。其次，保持活跃和谨慎，该机器人将使用该机器人的尺寸以及什么尺寸。”来自许多机构的研究报告表明，AI可以有效地应用于工作释放，继续获取，候选匹配，Intervi尤因邀请等，这不仅可以提高招聘的效率和准确性，而且还可以降低成本并改善候选人的经验。在帮助新兵提高效率的同时，AI还可以与求职者带来更丰富的经验。在求职方面，Boss Direct招聘应用程序已经具有内置功能，例如AI模拟访谈和AI搜索。 AI工具可以结合求职者求职者的特定情况和期望，以为求职者提供“成千上万的面孔”个人搜索服务，面试和其他情况。例如，用户正在查看应用程序并问：如何找到合适的工作？ AI将根据其简历信息自动开发目标建议。使用AI仿真访谈工具的用户还会发现，AI访谈提出的大多数问题与他们的个人经历有关，并具有强烈的感觉。 AI工具还显示了学习服务的价值。在春季新兵期间ITMENT，AI工具为学生建议超过100,000个职位。此外，在用户许可之后，AI工具结合了诸如简历，工作搜索期望等信息，以生成“自定义求职报告”，以涵盖涵盖诸如灵活审核，压迫建议和社区方法的诸如测量值的用户。 AI工具还将为简历变更和面试问题和答案的学生回答特定问题。与技术投资的年代，对AI对Boss Direct招聘产品的多点增长的长期和持续投资是不可分割的。财务报告显示，2022年，2023年和2024年的老板直接招聘的研发投资分别为11.83亿元，15.44亿元和181.6亿元人民币。同比的增长率超过20％。持续对技术的投资使老板直接招聘研发在在线招聘行业和人力资源上都行业。在积极探索AI应用程序的同时，Boss Direct招聘继续开发与AI模型相关的基本功能。在第一季度，Ang Nanbeige的科学实验室研究将受到人工智能和数据的影响，并结合了多种知识和合作的多种模型。接受了学术界领先的国际学术会议，例如KDD20205，ACL2025，ICLR2025和其他国际会议。最近，摩根士丹利（Morgan Stanley）发布了“中国AI60”列表，旨在确定中国公司领导AI应用程序，涵盖三个级别：硬件，平台和应用程序。在应用程序层中，Boss Direct招聘作为“ Internet/Software”类型的代表在列表中。